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A decisão do Tribunal Superior do Trabalho que manteve a condenação da Ortobom ao pagamento de indenização por danos morais coletivos reacende uma discussão que
A governança de dados no RH ainda é tratada, em muitas empresas, como um assunto jurídico e documental — algo que se resolve com uma
Este material não tem como objetivo explicar a lei ou listar obrigações.
Ele foi pensado para lideranças, jurídico interno, RH e áreas de tecnologia que precisam tomar, justificar e sustentar decisões envolvendo dados no dia a dia das organizações.
PEJOTIZAÇÃO: O RISCO NÃO É A TESE, É A ROTINA.
Independente da tese firmada sobre o assunto no STF, o operacional dos setores de RH deve atender premissas básicas, como explico a seguir.
Empresas devem disponibilizar aos empregados informações sobre vacinação, HPV e cânceres de mama, de colo do útero e de próstata
O MTE publicou o Manual de Interpretação e Aplicação do Capítulo 1.5 da NR-1.
O texto organiza referências importantes para a implementação do GRO e oferece direcionamentos objetivos sobre governança, processo contínuo de prevenção, documentação obrigatória e integração entre os agentes envolvidos.
No artigo, analiso os pontos que tendem a ter maior impacto prático na rotina das empresas:
ciclo PDCA, responsabilidades da alta direção, estrutura do PGR e participação dos trabalhadores na identificação dos riscos da atividade.
Insights Tatiana Roxo Diálogos Intercontinentais Brasil-Alemanha: Reflexões Jurídicas sobre Inovação, Sustentabilidade e o Estado de Direito O recente Congresso de Diálogos Intercontinentais reafirmou a profunda
VIVÊNCIAS ACADEMICAS | Tatiana Roxo Advocacia Pesquisas, livros, seminários e vivências acadêmicasPesquisas, livros, seminários e vivências acadêmicasClique aqui
Dinter com Legal Fronts Institute | Tatiana Roxo Advocacia “Dinter: Diálogos Intercontinentais – Regulação e Investimento”, representando o Legal Fronts Institute.Regulação e investimento estão convergindo
As recentes atualizações da NR-1, especialmente quanto à inclusão dos riscos psicossociais no PGR, exigem atenção estratégica das empresas e das áreas de RH e
A atualização da NR-1 incluiu fatores de risco psicossociais no GRO/PGR, com exigências a partir de 26/05/2026. Isso desloca o debate: saúde mental no trabalho
Pioneirismo na construção de soluções jurídicas sólidas, unindo excelência técnica, inovação e compromisso com o futuro.
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