Palestrei no II Simpósio de Direito do Trabalho da OAB de Sorocaba — e saí de lá com a mesma certeza de sempre: ocupar esse lugar vale muito.
Falei sobre as alterações da NR-1, os riscos psicossociais e o que as empresas, e os advogados que as assessoram, precisam fazer diante dessas exigências.
O ponto que ficou na sala foi simples: a empresa que não documenta conduta não consegue provar diligência quando é cobrada sobre a ausência dela. E se a empresa quer reter talentos e não ter alta rotatividade, precisa zelar por um meio ambiente de trabalho saudável.
A NR-1 atualizada dá estrutura para organizar essa resposta antes que ela precise aparecer dentro de um processo.