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II Simpósio de Direito do Trabalho – NR-1, Riscos e Doenças Psicossociais.

Palestrei no II Simpósio de Direito do Trabalho da OAB de Sorocaba — e saí de lá com a mesma certeza de sempre: ocupar esse lugar vale muito.
Falei sobre as alterações da NR-1, os riscos psicossociais e o que as empresas, e os advogados que as assessoram, precisam fazer diante dessas exigências.
O ponto que ficou na sala foi simples: a empresa que não documenta conduta não consegue provar diligência quando é cobrada sobre a ausência dela. E se a empresa quer reter talentos e não ter alta rotatividade, precisa zelar por um meio ambiente de trabalho saudável.
A NR-1 atualizada dá estrutura para organizar essa resposta antes que ela precise aparecer dentro de um processo.

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II Simpósio de Direito do Trabalho – NR-1, Riscos e Doenças Psicossociais.

Palestrei no II Simpósio de Direito do Trabalho da OAB de Sorocaba — e saí de lá com a mesma certeza de sempre: ocupar esse lugar vale muito.
Falei sobre as alterações da NR-1, os riscos psicossociais e o que as empresas, e os advogados que as assessoram, precisam fazer diante dessas exigências.
O ponto que ficou na sala foi simples: a empresa que não documenta conduta não consegue provar diligência quando é cobrada sobre a ausência dela. E se a empresa quer reter talentos e não ter alta rotatividade, precisa zelar por um meio ambiente de trabalho saudável.
A NR-1 atualizada dá estrutura para organizar essa resposta antes que ela precise aparecer dentro de um processo.

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Manual de Interpretação e Aplicação do Capítulo 1.5 da NR-1. 

O MTE publicou o Manual de Interpretação e Aplicação do Capítulo 1.5 da NR-1.

O texto organiza referências importantes para a implementação do GRO e oferece direcionamentos objetivos sobre governança, processo contínuo de prevenção, documentação obrigatória e integração entre os agentes envolvidos.

No artigo, analiso os pontos que tendem a ter maior impacto prático na rotina das empresas:
ciclo PDCA, responsabilidades da alta direção, estrutura do PGR e participação dos trabalhadores na identificação dos riscos da atividade.

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Pioneirismo na construção de soluções jurídicas sólidas, unindo excelência técnica, inovação e compromisso com o futuro.

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